2015第五期：4版
2015年3月25日，百名蘇大學(xué)子參加隆力奇創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)交流會(huì)，這是“隆力奇?蘇大圓夢(mèng)計(jì)劃” 自2012年成立以來第三次開展校企互動(dòng)活動(dòng)。互動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)，隆力奇董事長(zhǎng)徐之偉“授人以魚不如授人以漁”，與百名學(xué)子暢談創(chuàng)業(yè)、就業(yè)話題，勉勵(lì)學(xué)生把自己培養(yǎng)成一個(gè)符合現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的人才，同時(shí)也向蘇大學(xué)子拋出了橄欖枝。
在隆力奇董事長(zhǎng)徐之偉看來，隆力奇?蘇大圓夢(mèng)計(jì)劃是水到渠成的事情。企業(yè)取之于民，也應(yīng)該回饋于民，而關(guān)心下一代工作，是事關(guān)黨和國(guó)家前途、命運(yùn)，事關(guān)中華民族偉大復(fù)興的大事，在蘇州市關(guān)工委的組織下，隆力奇參與關(guān)心下一代愛心事業(yè)，蘇州大學(xué)?隆力奇助學(xué)圓夢(mèng)基金是隆力奇承諾自2012年起，連續(xù)五年，每年向蘇州大學(xué)定向捐助50萬元，幫助100位學(xué)子順利完成學(xué)業(yè)的一項(xiàng)公益事業(yè)。2012、2013、2014年已連續(xù)三年進(jìn)行捐助。
除蘇州大學(xué)?隆力奇圓夢(mèng)計(jì)劃，在隆力奇2015年度高峰論壇上，江蘇隆力奇生物科技股份有限公司向社會(huì)發(fā)布了《2014年社會(huì)責(zé)任報(bào)告》。《報(bào)告》展示了六大責(zé)任價(jià)值，包括追求基業(yè)長(zhǎng)青、締造優(yōu)質(zhì)生活、攜手伙伴共贏、璀璨力奇人生、和諧環(huán)境共生和善行感恩社會(huì)。全面介紹隆力奇在組織治理、職工權(quán)益保護(hù)、環(huán)境保護(hù)與可持續(xù)發(fā)展、公共關(guān)系和社會(huì)公益事業(yè)等方面的責(zé)任擔(dān)當(dāng)。
隆力奇在堅(jiān)持“締造優(yōu)質(zhì)生活，共創(chuàng)美好未來”的經(jīng)營(yíng)理念基礎(chǔ)上，堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展，走自主創(chuàng)新之路。在經(jīng)營(yíng)活動(dòng)過程中，遵守自愿、公平、公正、公開、誠(chéng)實(shí)守信的原則；遵守社會(huì)公德、商業(yè)道德，接受政府和社會(huì)公眾的監(jiān)督；杜絕通過賄賂等非法活動(dòng)謀取不正當(dāng)利益。在追求經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)，承擔(dān)對(duì)公司股東、客戶、員工等利益相關(guān)者的責(zé)任并切實(shí)履行應(yīng)盡的義務(wù)，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)健康發(fā)展。
通過實(shí)際行動(dòng)，隆力奇從各個(gè)方面詮釋了對(duì)社會(huì)責(zé)任不斷深入的認(rèn)識(shí)和理解。
在組織治理和戰(zhàn)略上
隆力奇施行董事長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下的總經(jīng)理負(fù)責(zé)制，依照《公司法》和《公司章程》進(jìn)行日常管理，嚴(yán)格遵守經(jīng)營(yíng)的各項(xiàng)法規(guī)，加強(qiáng)內(nèi)部成本和安全生產(chǎn)管控。2014年，隆力奇制定了“溝通無限、改善管理、全球布局、穩(wěn)健發(fā)展”的工作方針，全面提升工作效率、成本控制能力和綜合競(jìng)爭(zhēng)力。
面對(duì)國(guó)際經(jīng)濟(jì)新格局和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)新趨勢(shì)，隆力奇與世界頂尖品牌策劃公司合作，提升品牌、信息及人才戰(zhàn)略，加大內(nèi)部管控，全面提升財(cái)務(wù)預(yù)算和決算的科學(xué)水平，保持穩(wěn)健發(fā)展。
在社會(huì)責(zé)任管理上，隆力奇秉承“大品牌 大責(zé)任”的社會(huì)責(zé)任理念，以政策文件為指導(dǎo)，踐行社會(huì)責(zé)任，推動(dòng)社會(huì)責(zé)任制度規(guī)范建設(shè)，建立產(chǎn)品質(zhì)量管理、安全生產(chǎn)、環(huán)境保護(hù)、困難職工幫扶制度等。
在保護(hù)職工工作和生活權(quán)益方面
公司的迅速發(fā)展壯大，讓隆力奇意識(shí)到員工是企業(yè)最大的財(cái)富。二十多年來，隆力奇一直致力于職工權(quán)益保護(hù)。一是嚴(yán)格遵守《勞動(dòng)法》，完善員工工作、生活條件，保障員工各項(xiàng)權(quán)益；二是提供了具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪資及福利體系，建立透明高效的績(jī)效評(píng)估系統(tǒng)，同時(shí)建立薪酬激勵(lì)體系。2014年，考慮到通脹因素，隆力奇執(zhí)行了員工調(diào)薪計(jì)劃，平均增資幅度達(dá)20%；三是積極開展職工培訓(xùn)，成立了“隆力奇商學(xué)院”，為員工提升職業(yè)素養(yǎng)、拓展發(fā)展空間、展現(xiàn)自身價(jià)值提供平臺(tái)。
在針對(duì)員工精神文化建設(shè)上，隆力奇開展了多種項(xiàng)目，如開展黨員夏季拓展活動(dòng)、參加第四屆常熟尚湖國(guó)際半程馬拉松邀請(qǐng)賽、舉辦運(yùn)動(dòng)會(huì)等，從多方面、多平臺(tái)為員工創(chuàng)造一個(gè)快樂、優(yōu)良的成長(zhǎng)和發(fā)展環(huán)境。
此外，隆力奇始終堅(jiān)持以人為本，努力提升員工的幸福指數(shù)。2014年，隆力奇對(duì)家庭負(fù)擔(dān)重的42名困難員工進(jìn)行補(bǔ)助，幫助員工解決住房和外地子女就學(xué)等問題。
在環(huán)境保護(hù)與可持續(xù)發(fā)展方面
值得肯定的是，隆力奇雖然從事的是日化和保健產(chǎn)品的開發(fā)、生產(chǎn)與經(jīng)營(yíng)，屬于輕工輕污染行業(yè)，卻十分注重環(huán)境保護(hù)工作，在工藝工序上注意節(jié)能減排。2014年，公司處理廢水7.85萬噸，達(dá)標(biāo)排放量5.94萬噸，減排1.91萬噸，污水達(dá)標(biāo)排放率連年達(dá)100%。此外在噪音及廢棄物的管理上也完全符合要求，并主動(dòng)發(fā)展綠色物流，建設(shè)綠色廠區(qū)。
為追求人與自然的和諧發(fā)展，為實(shí)現(xiàn)“美麗中國(guó)”的宏偉藍(lán)圖，隆力奇集團(tuán)建設(shè)了獨(dú)一無二的美麗隆力奇小鎮(zhèn)。小鎮(zhèn)不僅涉及正常城鎮(zhèn)的經(jīng)濟(jì)、環(huán)境、交通、醫(yī)療、文化教育等各個(gè)方面，還將在基礎(chǔ)設(shè)施、建筑個(gè)性、整體協(xié)調(diào)、文化底蘊(yùn)、自然環(huán)境和公眾口碑等方面進(jìn)一步優(yōu)化。目前，隆力奇已先后斥資6億元，建造占地6萬平方米、建筑面積8萬平方米的“智能化新工廠”，按照計(jì)劃，隆力奇還將投資3億元建造醫(yī)療美容和健康體檢中心；投資2億元建造博物館；投資1億元建造健康養(yǎng)生休閑會(huì)所；投資2億元建造“銀發(fā)”健康俱樂部；投資5億元建設(shè)超5星飯店；投資5億元建造一個(gè)保健品工廠、蟲草等菌類培植基地；投資10億元左右建造世界一流的科研和品牌辦公大樓及樓頂停機(jī)坪，成為我國(guó)第一個(gè)新型的工業(yè)化生態(tài)小鎮(zhèn)，實(shí)現(xiàn)公司全員上下的綠色辦公環(huán)境。
在公共關(guān)系和社會(huì)公益事業(yè)承擔(dān)方面
為了更好地回饋社會(huì)，隆力奇在實(shí)現(xiàn)自身發(fā)展的同時(shí)，開展了一系列社會(huì)公益活動(dòng)。2012年，隆力奇聯(lián)合蘇州大學(xué)附屬理想眼科醫(yī)院共同成立“隆力奇愛心基金?愛家眼科基金”，目前已幫助120余名貧困兒童恢復(fù)視力；2014年，隆力奇開展了春芽公益行、關(guān)愛失獨(dú)家庭、義賣資助貧困兒童、中國(guó)圓計(jì)劃和麥田計(jì)劃等關(guān)心下一代兒童成長(zhǎng)的一系列公益活動(dòng)；2014年7月“威爾遜”臺(tái)風(fēng)，隆力奇向海口慈善總會(huì)捐贈(zèng)價(jià)值超過300萬元的物資；2014年8月魯?shù)榈卣穑×ζ嫦螋數(shù)闉?zāi)區(qū)捐贈(zèng)價(jià)值500萬元物資，并于11月中旬搭載壹基金愛心包裹，幫助15個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)40個(gè)學(xué)校15000個(gè)兒童溫暖過冬。此外，針對(duì)文體事業(yè)發(fā)展，隆力奇也開展了一系列助學(xué)和贊助活動(dòng)，助力圓夢(mèng)，倡導(dǎo)愛心敬老等。
此外，隆力奇注重弘揚(yáng)傳統(tǒng)文化，階段性向員工、經(jīng)銷商、社會(huì)公眾等開展傳統(tǒng)文化培訓(xùn)項(xiàng)目，提升“隆力奇人”的人文道德素養(yǎng)。2014年，公司在全國(guó)開展“陪咱爸媽說說話，給咱爸媽洗洗腳”、“尋找最美孝心少年”公益活動(dòng)，弘揚(yáng)孝道文化，傳播孝道理念。其中2014年，隆力奇在全國(guó)23個(gè)城市，開展了30場(chǎng)次，參與人數(shù)達(dá)2000人的“陪咱爸媽說說話，給咱爸媽洗洗腳”活動(dòng)。
據(jù)負(fù)責(zé)人介紹，這是隆力奇第三次編制發(fā)布企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告，為的是加強(qiáng)社會(huì)責(zé)任信息披露，承擔(dān)大品牌大責(zé)任。據(jù)《報(bào)告》統(tǒng)計(jì)：隆力奇愛心基金在文化、體育、賑災(zāi)、教育、公益活動(dòng)等領(lǐng)域，至今已經(jīng)累計(jì)捐款金額超過5億元。2014年，隆力奇在公益和體育文化上的捐贈(zèng)達(dá)4150萬元。
隆力奇深知企業(yè)的發(fā)展離不開社會(huì)支持，只有回饋社會(huì)企業(yè)才能更好的成長(zhǎng)。據(jù)了解，2015年隆力奇將從經(jīng)濟(jì)、產(chǎn)品、伙伴、員工、環(huán)境和社區(qū)六大責(zé)任板塊繼續(xù)踐行社會(huì)責(zé)任。未來，隆力奇將不斷提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，以高度的社會(huì)責(zé)任感塑造民族品牌；繼續(xù)以社會(huì)責(zé)任為先導(dǎo)，以科技創(chuàng)新為動(dòng)力，做大做強(qiáng)民族日化產(chǎn)業(yè)。
